【星网专讯】在加拿大，雇主给雇员付工资有周薪制、月薪制和年薪制三种形式。这几种工资发放的形式与不同职业的工作特征、不同的绩效考核方式之间有着密切的关系。

周薪制大多使用于服务行业，薪酬大多按小时计算，然后每周发放。工资按周发，缩短结薪周期，每周对员工进行考核是雇主实现人力资源节约化、密度化之路。月薪制一年对员工只进行12次考核，而周薪制一年要进行50次考核。企业通过这种高密度的、制度化的考核，使员工的精神处于高度亢奋之中，从而提高劳动生产率。

工资对于劳动者具有保障功能和激励功能。实行月薪制，主要是强调工资的保障功能，现在，企业出于调动员工积极性，提高生产效率的目的，着力发掘工资的激励功能，“周薪制”的普遍使用正是基于这样一个现实。对于雇主而言，从年、月到周、日、小时，工资的计算单位越具体、越小，越有利于企业节省成本。因为核算单位越小，意味着对单位时间的工作量的统计越精确。

但这仅仅是问题的一个方面。薪金的发放形式与不同职业的工作特征和与之相配的用工方式有更为紧密的关系。打个比方，一个研究人员的工资不可能按小时来计算，因为他研究工作的进展和成果通常需要一个月、半年甚至几年才能见出分晓。同样，也不可能对一个建筑工人实行“年薪制”，除了这个职业的不稳定性因素，以年为周期来对他进行绩效考核也是不可想象的。小时工资和年薪制是两个发展方向。目前在加国最普遍实行的其实是小时工资和“年薪制”，“周薪制”是建立在小时工资的基础上的，其核心是按小时计算工资而与服务业相关的从业者大多按小时拿工资。

年薪制，包括教授、政府官员、企业管理者、银行出纳在内的以脑力劳动为特征的许多职业都实行“年薪制”，这与管理者所肩负的责任是一致的，因为他们需要从长远去考虑公司的发展，年薪于他们而言更相宜。