【星网专讯】（星星生活专稿/作者：七月松）圣诞假期，在多伦多某网站上有关大学本科毕业14万年薪的争论十分热烈。起因在于，一位滑铁卢大学的学生家长以“第二代移民比我们日子好过多了”为题，说孩子实习单位给出了14万年薪的合同，但孩子还没有任何决定，并问“大家的孩子是怎么选择第一份工作的呢？”

这一明显显摆的贴子立刻成为热点，热点之一是刚毕业的孩子能否拿到如此高的年薪？热点之二是由此引发的加拿大各大学之间的比较。在这网站上，滑铁卢大学的家长一直在努力证明滑铁卢大学好于多伦多大学。

笔者恰好任职于一间与计算机和工程相关的公司，并且是在加拿大上市的本土公司。上司、同事和下属不少来自加拿大的各个大学，其中包括滑铁卢大学和多伦多大学；多年来也一直在面试、招聘全职工程师和实习生。至少有点资格对这14万年薪发表点看法。虽然是马后炮，但愿能给读者诸君一些参考。

不得不说，隔行如隔山。行有行规，每个行业都有每个行业的不同。即使是同一行业，也存在着时间差异，地域差异。工资保密这一点真是太绝了，让个体只和人事部分打交道，个体之间很难比较。

回到滑铁卢大学本科毕业生，具体地说，计算机工程专业的毕业生，2015年能否拿到14万年薪？笔者认为，在加拿大绝无可能；在美国的绝大地区也无可能，只有在加洲的硅谷才有可能。要说这14万年薪的合同出自硅谷的顶尖公司，如FACEBOOK，APPLE，GOOGLE等，那得谈谈如何定义这中文的“年薪”？一般的聘用合同包括，基本年薪，奖金，股票期权，休假天数和其它福利等。为了吸引优秀人才，这些大公司还会给出签字费。

这位家长所说的14万“年薪”，如果真的是年薪（Base Salary），即使在加洲硅谷，可能性也不大，因为只有优秀的博士毕业生才能拿到这个年薪。如果是包括了年薪，奖金和股票期权，对上述这些顶尖公司来说，好像又太少；是的，太少。可以大胆猜测，如果14万这个数字是真实的，那这14万应该只包括基本年薪和签字费。

近几年，美国经济开始复苏，高科技公司不惜重金聘请人才。以实习（CO-OP）著名的滑铁卢大学自然地成为这些大公司猎取人才的对象。笔者知道，与计算机、工程相关专业毕业的顶尖孩子，第一年是可以拿到10万年薪，10万奖金，10万股票期权的合同，外加万元的签字费。

听上去不像是真的，但的确是事实。但关键是，只有极少极少的顶尖毕业生才能拿到这样的合同。并且，到公司任职后并不轻松，加班加点是自然的，压力也山大。

笔者要感叹的还有第一代移民和他们孩子的沟通。在首次就业这类比较重要的大事上，显然，这位滑铁卢大学的学生家长在他们的孩子，也就是第二代移民面前，不仅没有发言权，也可能都没有知情权。

第一代移民和他们孩子欠缺沟通，不仅仅是代沟所致，还因为我们的孩子或多或少变成了“香蕉”人，外面是黄的，里面是白的。多年的加拿大教育，一方面让他们独立，另一方面让他们变得生分。工资，是他们的私事，即使是父母，也无权过问。这是不是第一代移民的悲哀之一呢？

更为严重的是，第一代移民被他们的孩子瞧不起。第一代移民因为语言、文化等方面的原因，很难找到一份专业工作；即使有一份专业工作，也比本地人更辛苦地维持着这份来之不易的工作。在孩子们的眼中，或许是“没本事”。尤其是，当孩子在实习期间就能挣超过父母的工资，甚至超过家长双方的工资总和时，如果再加上教育不当，孩子更会从内心看不上自己把自己含辛茹苦抚养成人的移民父母。

所以，在望子成龙之前，望子成人才是我们第一代移民更要注重的。

还要感叹的是，不少第一代移民，一直在为他们的孩子活着，尤其是独生子女的家长。从网上大量的家长关于孩子的贴子，零零总总，无不感到这些家长活得太累了。大多数情况下，其实是我们在瞎操心。

当然，也可能是这些家长活得太闲啦。独生子女上大学后，中年“空槽”，自己成长的空间不大，就在网上打发时光。大学之间也要比个高下，就属于此类。如果仅仅是打发时光，也许情有可原；但如果是因为自己的孩子上了某所大学，就一定要用个例打压另一所大学，以显示自己比别人高明，那是不是心理有些阴暗？

其实，又有多少家长充分了解加拿大的几所大学？譬如，滑铁卢大学和多伦多大学？就笔者非常有限的了解，这是两所大学办学方针非常不同。简单说来，滑铁卢大学重实践，很受各大公司青睐；但也被笑称“技校”；多伦多大学重研究，因学术成就跻身世界名校之列；但也因过于重学术被戏称为ABC大学。就说这两所大学的毕业生，如果被上述的美国大公司录取，他们的待遇其实是差不多的。最大的不同，可能是，一个家长显摆出来了，另一个闷声了。

笔者相信，优秀的孩子，如果选对了专业，无论在哪所大学都会是出色的。看过一个研究报告，报告跟踪了当年被美国常青藤大学录取，上了常青藤大学和没有上常青藤大学的两拨人，几十年后两拨人的成就相当。

最后，奉劝家长们，尤其是那些优秀孩子的家长们，千万不要以这14万年薪来要求自己的孩子。即使是事实，那也是个例。让笔者七月松感到难过的是，当一位也是滑铁卢大学早两年毕业的学生挺身而出，特地注册来质疑14万年薪的真实性时，一位滑铁卢大学的家长以嘲讽的口气问：“在多伦多混吧？” 一个“混”字道出了部分家长的心理，毕业后去美国挣高工资就是成功，留在多伦多就是混。这是不是说得太早啦？谁知道十年后，谁“混”得更好？

何况，对我们第一代移民来说，还指望点亲情。笔者有两个现成的例子：都是滑铁卢大学的毕业生，一个是拿着高薪远走高飞去了上述的公司之一，和家人很少联系；另一个是毕业后留在了本人所在的公司，一开始父母不太高兴，嫌工资低；但这孩子不仅孝顺，还聪明能干也肯干，很快被赏识，加薪加奖金。这孩子不仅一直负担着他妹妹的教育基金供款，还每月接济家里。

对第二代移民，正如那位家长所说，“比我们日子好过多了”，工作不应该是问题，工资高或低，是相对的；而对我们第一代移民，孩子高薪也好，低薪也罢，或许真的是他们的私事。亲情相对来说对我们更重要；同时，我们第一代移民不应该只为孩子活着，而是要生活出我们自己的天地。