【星网专讯】联邦家庭、儿童和社会发展部长杜克洛（Jean-Yves Duclos）周三在列治文山宣布改善失业保险福利（EI），以便更好地支持那些家庭看护者。其中就包括了对重病家庭家属和怀孕家庭延长假期的福利。

杜克洛部长在9月26日和数位长者的陪同下宣布新的失业保险福利。在2017年加拿大政府的预算中就承诺为家庭护理者提供更灵活，更具包容性且更容易获得的失业保险福利。

具体的修改包括：1.需要为重病或受伤的成年家庭成员提供护理的照顾者现在可以获得长达15周的福利假期。这有助于更多加拿大人在最需要的时候得到亲人的支持。

2.对于照顾患有严重疾病并且有相当大死亡风险的家庭成员，照顾者可以享受26周的福利假期。

3.患重症儿童的直系亲属和家庭成员可以获得以前只有父母才能获得的福利。它取代了以往重症患儿的父母福利，并且能为照料者提供长达35周的福利。

4.现在医生和全科护士都能够为照料者签署医疗证明，以获得现有和新的家庭护理福利，从而简化了以往的流程。

5.父母可以选择最符合其家庭需求的选项：标准父母福利（超过12个月）或延长父母福利（超过18个月）。

6.符合条件的怀孕工作者能够提前收到EI产假补助金，最长可在截止日期前12周收到。这样一来可以使怀孕的工人在考虑她们的个人，健康和工作场所情况后，再选择何时开始休产假。

这些变化适用于符合EI申请资格的工人，以及选择参加EI计划以获得EI特殊福利的自雇加拿大人，以及满足最低收入和其他要求以获得EI特殊福利的人。

联邦家庭、儿童及社会发展部长杜克洛称：“每个加拿大人的情况都是独一无二的。通过提供给产妇和父母的EI福利，并使其更加灵活，包容和更容易获得，我们能为辛勤工作的加拿大中产阶级家庭提供更多选择，以更好地平衡他们的工作和生活责任。”

额外5周育婴假期提前实施

而就父母育婴假期方面，杜克洛也在周三时宣布了一个利好消息。政府早前说过新增加的5周父母可分享的育婴假期将从2019年3月开始，比之前预计的生效日期提前了3个月。

在2019年3月17日之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格获得额外的5周假期。自由党政府表示，将假期生效日期提前3个月，可使24,000多人收益。

原来的标准育婴假是在12个月获得35周休假福利，休假的父母福利相当于每周工资的55%。去年12月新增一个父母福利选项，即在18个月内有61周福利假期，但每周福利减少至工资的33%。总福利不变，休假时间更长。

通过分享福利计划，父母总共可享受产假福利的期限从35周延长到了40周。但任何一方不得超过35周，这就意味着他们必须分享休产假的时间，其中一方必须享受5周以上的产假福利。此举目的是为了让父亲也参与到带小孩的过程中，和母亲共享分担育儿过程。

对于选择延长父母福利，会变成69周的假期，其中一方需要使用8周的休假福利。

这样育婴假期分享制度，可以鼓励加拿大人更平等的分担养育孩子的工作。