【星网专讯】现代生活节奏的加快，竞争的日益激烈，各种风险不断增多，人们对保险的需求也越来越强烈。健全的团体保险计划能使雇员安心工作而无后顾之忧，必然对公司的发展有莫大益处，即表达了雇主对员工的重视和悉心关注，也有助于加强雇员的归属感，从而减低流失率，直接帮助业务发展。

团体保险计划一般可以选择的项目有：

◆医疗保险

雇员和家属的医疗处方药费；家庭护理；住院津贴；按摩治疗师、足病医师、整骨治疗医生、理疗师、注册的推拿治疗师、针灸医生；眼科检查等。雇主可以选择医疗或处方药的报销比例或预付方式。

◆牙医保险
支付大部分检验，洗牙、补牙、口腔手术、牙周病、杜牙根、牙托、假牙、搭桥等费用，雇主可根据需要设定投保的报销比例和上限额度。

◆人寿保险

受保雇员、配偶或孩子，一旦不幸去世，其受益人将可获得一笔现金赔偿，员工可家属受益是完全免税的。

其中保额可以根据需要，按员工年薪的倍数或者指定保额。

◆意外身故及伤残保险

若受保雇员因意外身故或严重伤残，便会获得赔偿，此项赔偿也是免税的。

◆伤残收入保障

若受保雇员在６５岁前不幸长期或短期伤残，往往对生活构成严重影响，伤残收入保障可为他们提供伤残期间的收入，直接减轻他们的忧虑。雇主可以选择限定该项计划的上限和赔偿比例。

★雇员受保条件
雇员应是每周不少于24小时工作的permanent员工；含雇主在内，公司员工不少于三人。

雇主可以根据是否继续雇佣，限定雇员符合受保条件的等候期，如三个月或六个月。

★受保中止条件

雇佣关系解除，或者保险合同到期，就不再受保。

★申请条件评估

雇主需要将公司员工人数、年龄、家庭状况、健康状况，所选择的保险项目和额度等基本信息提供给保险公司，一般两周内可得到评估和方案，雇主可再根据需求与预算来调整计划。

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