【星网专讯】求职培训

我认识几位多年前移民来加的移民，其中有从大陆来的，也有从香港和台湾来的。不论是从哪里来的，刚开始的时候都有一段非常时期，工作不如意，经济收入低，语言进步慢，日子就在数不尽的失败和成功中渡过。

多伦多有许多成人学校，教授工作和语言方面的技能，这么多的学校里，新移民往往不明确自己应该到哪所学校学习。期间。我和丈夫认识了H，他是个热心人，向我们推荐了一个免费帮助移民找工作和进行各类培训的学校――“Skills for Change”。

这个学校是一位早年移民加拿大的希腊人于25年前开办的，学校本着引导学生走入一个正确的就业范围为宗旨，已经拥有了许多的成功经验，在好几代移民中已有口皆碑了。H就是在这里经过一段时间的培训后，顺利找到专业工作的。想在这里接受工作培训或学习英语，必须先打电话(416-658-3101)预约面试时间，面试的目的是测验英语水平和电脑技能，然后根据实际情况分到同样水平的班级学习，这样就很好地避免了班级里的学习水平参差不齐的现象，学习效果好。

我和丈夫决定报名读这个学校的职业培训课程。我接受的是3周“找工作培训”业余班。因为目前的这份工作始终不会长久，我想通过培训后去找份更好的工作。首先，老师帮助修改Resume(简历)，教授如何写好Cover Letter(求职信)，Thank You Letter(感谢信――用于面试后)，掌握面试技巧。

了解基本的加拿大找工原则、找工方法后，全班进行模拟面试训练，先用录像机录下来，然后大家互相指出不足之处，这样既熟悉了面试的过程和问题，又锻炼了语言能力和反应能力。培训结束后，老师给每个学员几份Reference Letter(推荐书)。不过，我个人认为，这类推荐书并不能扭转局势，关键还是自身的语言素质和工作技能。

Resume的重要性自然不用多说了，除了格式要新颖，内容要丰富以外，还要不停的修改，以期达到最佳状态。在发传真的时候，Cover Letter比Resume显得更为重要。因为负责招聘的人每天可能要收到成千上万的应聘者资料，他哪有时间一个一个地去细看，通常都是轻轻扫一眼Cover Letter后就决定是否要进一步看此人的Resume和其它资料。所以，一封写得不专业、格式不当的Cover Letter就会首当其冲被扔进垃圾箱。

Cover Letter不宜过长，一般是3-4小段，首先是简单说明自己为什么应聘此职位，因为朋友或广告而得知等等；然后是自我介绍，用三两句概括出自己的突出优点，符合招聘条件等等。这一段最关键，要让人读到此时对附着的Resume产生浓厚的兴趣。最后是礼貌地请求给予一次面试机会，同时也要写上电话号码(虽然Resume上有)以便联系。

我每次发的Cover Letter内容都不一样，根据不同的公司和职位改变，效果不错，70%的雇主回电话给我，虽然有的没有给我面试机会，但是将我的Resume存档了，这就有利于我下次的应聘。大家不妨一试，多实践好方法，早日步入求职的正轨。

经过了这段时间的“求职培训”，我心里有了更明确的方向，也更加有信心。同时，我丈夫读的是“工程师就业培训”班，老师主要是介绍加拿大目前对工程师的要求和这个行业的就业形势，教授一些找工程师相关工作的技巧和途径，还不断注入新观念、新思想，引导茫然的工程师移民找到新方向，也有Reference Letter。我的丈夫也感觉到，经过在这个学校的学习，对加拿大的整个技术行业有了全面的了解，找工作有了新的方向和新的创业思想，思想意识豁然开朗起来，还制定了更加明确的计划。(续十)