【星网专讯】汇智公司梁女士认为，随着中国加入世贸，中国已日益在国际经济舞台上扮演越来越重要的角色。我们生活在北美的人对于到处可见的“中国制造”的商品应该并不陌生，而且现在北美最流行的词就是offshore或outsource了。北美转移到海外的产业已经从传统的制造业渗透到各个领域。因此国内需要大量懂技术，管理，并英语突出的复合型人才。

加拿大海归的组成大部分是技术移民，而在国内拿到了本科以上的学历，积累了一定的工作经验，对国内企业的管理模式有一定的了解。来加拿大以后，部分人进一步受到了北美教育，部分人找到了本职工作，部分人因机遇问题未找到本职工作，但也开始了北美公司里的打工生涯。无论你来这里做了什么，都会在英语方面有不同程度上的提高，更重要的是，有机会了解北美的文化，因此与其他地方的海归相比，加拿大海归无论在语言、阅历还是教育背景等方面都有极大的综合优势。

有些人或许想回国，但因缺少“洋经历”或“海外相关工作背景”而犹豫不决。对此，斯达康高级人事经理沙平伟这样理解：海外学历固然好，可以说是“锦上添花”，但如果没有好的工作经历，这个“锦”也就无所谓“花”了。这也是一些在国外镀金回国的“小海归”面临的尴尬境地。

摩托罗拉(中国)电子有限公司人事总监张德民先生说：“在海外谋职、生存，积极适应当地的风土人情，过语言关，面对文化差异的冲击。这些本事就是非常宝贵的经验。至少说明此人适应及应变能力较强。”他认为对于在海外因机遇或其他原因而无法找到本职工作或无法向高级职位发展的人，回国发展不失为一条捷径。沙先生说：“现在国内许多公司推行内部推荐制度，想回国找工作，除了上网以外，也应该尽量利用在国内的关系找工作。当然通过猎头公司也是一个途径。他们信息量大，由于他们也做面试、评估等服务，因此通过他们正规专业地推荐，更容易使雇主信服你的能力和背景。”

那么哪些公司有相应的机会呢？通过与国内公司的接触，梁女士体会到：“各个行业都有可能有机会，大家应多留心新闻报道，看哪家公司在中国投资，或新成立分支公司。我个人认为大家应该多关心新兴起的，或者处于正在上升阶段的公司，而不是那些非常知名，而且在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了十多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。相对来说，机会就不是很多。此外，还要看你的专长。对于搞市场销售的人，除非你对国内的市场仍有很深的理解，很熟悉，有销售渠道，否则，你与本土派竞争的优势并不是很大。”

那么，海归在找工作及日常工作中应注意什么呢？张先生说：“在海外读什么学位，无论在精力，时间还是金钱方面投入都会相当大。很多人想尽快收回其投入，这是可以理解的。但如果因为要求的工资过高，而可能丧失宝贵的机会，则有些得不偿失，应该多权衡。这种机会是证明自己能力，体现自身价值的机会，大家应多着眼长远的发展，有可能你回国后发现自己和原来留在国内的人(本土派)在同一起跑线上，但要相信自己的潜力，以后你发展的速度较快，余地也较大。”对此，沙先生深有同感，但他建议海归不要只看金钱找工作，而应着重看发展的机遇。尽管国内机会多，我们仍要做好，从头开始准备，有可能开始的职位，薪水不象人们期望的高，但要相信自己这些年“洋插队”的经历会得到回报的。

此外，在日常工作中，大家也要做好心理准备。现在人们也常谈论：“逆向文化差异”，即海归需要重新适应中国的文化，很可能你会遇到同样的挑战，生活上的不适应，子女教育问题，工作风格和习惯的调整等。工作中要与本土派团结合作，不要因为自己的海归背景而骄傲。现在国内人才济济，很多人能力不比海归弱。这些人不仅是你的竞争对手，更是你的团对伙伴。只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己作为海归的价值。(完)

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