这帮人拿多伦多高薪,过诗一般的田园生活

编辑发布:jack | 2021-11-25 14:18:37

【星网专讯】(星星生活/晓晨)大流行改变了很多人的生活,工作,人生观和价值观。加拿大有不少人,因为疫情改变了工作方式,现在拿着多伦多的高薪收入,却过着诗一般的田园生活。

Alejandra McLatchie与她的丈夫Tyler都在保险业工作,但他们和越来越多的人一样,在疫情中搬迁到加拿大的小城镇生活。因为大流行期间开启的远程工作方式,能够让他们拿着大城市水准的工资而在小镇生活和在家远程工作。

此前,他们不得不每天从密西沙加的家长途通勤到多伦多市中心工作。但是疫情改变了一切。


【图1】

今年6月,她和家人搬到距离哈里法克斯约25分钟路程的Upper Tantallon,因为他们都可以从家远程工作。

Alejandra是幸运的,公司没有因为她的搬迁而减薪。但是一些大型科技公司表示,可能会降低搬到较便宜地区的员工的工资。

Alejandra很喜欢她的新家,新家占地2英亩,有游泳池和养鸡舍,距离湖边仅10分钟步行路程。

加拿大统计局关于大流行期间加拿大人的移民到不同省份的数据尚未出台,但各地小城镇房价暴涨在一定程度上与新的远程工作自由有关。

Alejandra说:“我从没想过我真的有机会每周五天在家工作。”

当大流行来袭时,尽管当时很艰难,但她决定以此作为一个机会,“我可以展示能在家远程工作有同样的效率,甚至效率更高。”

像McLatchies这样的举动引发了一个问题,即员工在搬到较便宜的地区时是否应该保留同等数额的薪水。例如,包括谷歌和Facebook在内的科技巨头表示,在大流行后选择在距离办公室正常通勤距离以外地区继续远程工作的员工可能会减薪。

经济学家:这是加拿大的好消息

尽管如此,其他公司,包括Shopify和科技行业的许多其他公司,都表示他们正在接受远程工作,部分原因是为了留住具有需求技能的员工,同时也扩大了候选人的范围。

渥太华劳动力市场信息委员会研究、数据和分析主管Tony Bonen说,这对我们国家来说是个其实好消息。

他表示,如果远程工作允许人们在其他地方完成工作,那么人们没有理由不保留他们在大城市的工资。

“我认为提高员工灵活性的举措对企业有利,而这对打工人也有利,”他说。

“特别是在加拿大目前的情况下,我认为这特别好,因为它可能让人们分散更多点。我们这里有很多土地。大面积的人口数量之间存在很大差异城市与更偏远的地区,其实有很多东西可以提供,但那里没有工作。”

Tony说:“我认为,如果你在加拿大境内任何地方都能获灵活完成,那么你的工资就没有理由因选择居住的地方而有所不同。住在昂贵的城市或较便宜的地区,或城市中较便宜的部分,那是个人的财务选择。”

他还表示,与其在工人搬到更远的地方时降低工资还不如保持,否则会导致各种人力资源问题并损害员工士气。

远程工作甚至还帮助加拿大改善了环境问题。由于大批在家工作的人士几乎不需要开车通勤,因此减少了废弃排放。在某种意义上,也在拯救地球方面做出了贡献。

公司请人难!竞争才能留住人

专门匹配远程工作的软件工程师与科技初创公司的网络Commit联合创始人Greg Gunn表示,将工作地点与就业薪酬联系起来,会让99%的人不够资格。

他说,这是一个问题,因为加拿大公司不仅要与在这里设立办事处的大型美国科技公司竞争这些工人,还要与外国有兴趣雇用加拿大人远程工作的中小型公司竞争。

“过去我们在招聘人员和补偿他们时制定了许多武断的规则,这些规则有一定的必要性。但现在它们不再相关。”

住在温哥华的Greg预测,软件工程将成为全世界第一个完全远程的职业,这是因为这个行业的资质。其实数千名开发人员在开源软件上进行合作已经有着悠久历史。

Greg的许多行业同事已经从温哥华搬到了西北地区,或者搬到了BC省的阳光海岸,其中包括Commit工程师Alexandre Georges。


【图2】

Alexandre和他的女朋友能离开他们的一居室Condo公寓,在BC省Gibsons斯买了一套房子。而如果这房子在温哥华,房价会是现在的3倍。

他们的新家离森林只有5分钟的步行路程,并且有足够的空间供Georges酿造自己的啤酒。他们有了更大的厨房,他说,“我们会做更多的饭,这很好。”

而他保持了相同水平的薪酬。

“在软件工程角色中……公司、许多初创公司、开始新项目的需求很大,”他说。“这肯定会提高薪水;我们在哪里并不重要,尤其是像亚马逊、微软这样的大公司,他们有能力支付工程师的薪水。”

Tony说,虽然许多工作仍然与地点有关,但从远程工作中受益的不仅仅是高科技工人。“对于许多服务行业的职业来说,也在朝着灵活工作安排的方向发展,”他说。

加拿大的公司在赶上远程时代

也就是说,传统上加拿大不同地区的薪酬有所不同。例如,在加拿大统计局为金融、保险和商业管理的广泛类别中,萨省的人们每年收入约为$51,000加元,而BC省的收入略高于$61,000加元。

加拿大薪资服务公司的创始人兼首席执行官Afifa Siddiqui表示,许多公司正在努力解决地点和薪酬问题,因为一旦当员工提出要求时,如果没有制定政策来处理不同地点之间的薪酬差异,那会很糟糕。

“我认为第一步是让公司非常清楚地制定这些政策并将其传达给他们的员工,这样当有人决定或正在决定是否要搬家时,他们实际上应该已经了解工资是否会有变化以及变化的范围。”

在Alejandra的案例中,虽然她搬出大多伦多地区后工资保持不变,但她说她的雇主确实告诉她,如果有人在哈利法克斯地区做同样的工作,他们通常会少付$20,000至$30,000,而她表示, “意识到这一点让我对自己的职位感到格外幸运。”

生活不止眼前的苟且,还有诗和远方~住在诗一样的田园,却能拿大都市的高薪,真的是活出人生真谛了…