绝大多数加拿大人对工资不满意:薪资满意度调查

发布者:北京四合院 | 2019-03-12 10:13:55 | 来源:RCI 作者: 亚明

【星网专讯】

薪资满意度调查显示,绝大多数加拿大人对资酬不满意

加拿大一项薪资满意度调查显示,超过一半的加拿大人对他们的工资不满意,希望在2019年要求加薪。

民意调查公司Censuswide受加拿大就业网站Indeed Canada委托,在一月中旬用随机抽样的样本在线访问了1000名加拿大人,结果只有13%的受访者对目前的工资水平感到满意。这比一年前的17%有所下降。而有超过一半的受访者(53%)希望今年要求加薪。

目前,加拿大的失业率正处于历史上最低时期。去年11月的失业率只有5.6%,是40年来的最低点。而2月份又增加了56,000个就业岗位,远远超过经济学家的预期。

但就业市场数据显示,截至到2月底,过去一年的工资平均增长幅度仅为2.3%,尽管比1月份的1.8%要好一点,但总体上来说仍没有跟上通货膨胀的步伐。

 

 

此次调查的大多数受访者表示,他们上次是在大约一年半前收到加薪的; 而14%的人表示他们的工资从未改变。平均来看,大多数加拿大人希望自己每年的薪水能增加1.2万元。而千禧一代25至34岁的人中,有58%说计划在2019年要求加薪。

 

Indeed Canada的总经理乔迪·卡斯滕(Jodi Kasten)说,就业增多并不意味着大多数人都能找到高薪工作。“随着价格上涨和生活成本 – 特别是大城市住房成本上涨,参加工作不久的年轻人感受的压力最大,因为他们起薪相对较低,还要偿还学生贷款”。

调查后的统计结果显示,男性想要求加薪的比例高于女性, 要求加薪的幅度也高过女性。44%的男性受访者表示他们希望加薪6%至10%,而希望加薪的女性只有35%, 且其中6成希望的加薪幅度不超过5%。下图显示要求加薪幅度不超过5%的男性只占45%。

经济学家托尼·博内恩(Tony Bonen)是渥太华非营利性研究机构“劳动力市场信息委员会”(LMIC)的科研主管。他说,按照通常的经济理论,失业率处于“历史低位”说明劳动力市场相应紧张,那意味着工资增长速度加快。可现在却没有发生,这与八、九十年代有些不同。至于原因,现在还不是很清楚。可能与全球市场变化有关,例如中国经过多年的高速发展,现在经济增长放缓。还有就是加拿大的工作流失率较低,劳动力的老龄化也抑制了平均工资增长。再有就是没有任何杠杆政策促进工资水平的提高。例如加拿大有15%的自雇者;有40%的雇员在少于100人的小公司工作, 这些公司大多缺少加薪的灵活性。

卡斯滕还建议那些计划要求加薪的人明智地提前做好计划,并准备在绩效考核周期之前与经理讨论此事。接下来,他们应列出自上次加薪以来所取得的成就,例如承担了更多责任和项目,或取得的新业绩。