【星网专讯】
根据周二（1 月 2 日），加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，简称 CCPA）发布的数据显示，虽然通货膨胀浪潮对加拿大普通民众造成了沉重打击，但加拿大 100 名薪酬最高的首席执行官却乘势而上，迎来了又一个破纪录的一年。
年度报告发现，CEO 平均每小时收取 7,162 加元，是加拿大工人平均赚取的 246 倍，这个数字打破了去年平均工人工资 243 倍的纪录。
新的一年里，前 100 名首席执行官只需 8 个多小时就能平均赚到 60,600 加元，这相当于加拿大普通工人全年的收入。报告称，如果将周一（1 月 1 日）算作带薪假期，到 2024 年 1 月 2 日上午 9:27，加拿大的顶级首席执行官已经赚到 60,600 加元，而加拿大普通工人将全年辛勤工作才能赚取这一数额的工资。
最新数据显示，加拿大 100 名首席执行官的平均薪酬高达 1,490 万加元。这是历史新高，打破了去年创下的 1,430 万加元的纪录。更是 2008 年 CCPA 开始发布该数据集时首席执行官们获得的 740 万加元的两倍多。
加拿大普通工人的平均工资比前一年增加 1,800 加元，即 3%，然而，物价每年上涨了 6.8%。 所以，普通工人的实际工资将下降 1 分（尽管食品和租金等费用要高得多），这意味着工人们的实际工资减少了近 4%，因为他们的钱能买到的东西比前一年要少得多。
另一方面，前 100 位首席执行官的平均加薪为 623,000 加元，即 4.4%，从前一年的 1,430 万加元增至 1,490 万加元，差距进一步扩大。
大多数 CEO 的薪酬不是以薪水形式支付，而是通过奖金、公司股份和股票期权支付 ，有些 CEO 根本没有薪水。
报告显示，CEO 的平均薪酬与工人平均薪酬之间的差距在安省最高，榜单前 100 名中，有近一半的席位被安省人占据。安省最高薪酬的 CEO赚取的收入是工人的 298 倍，达到 1,850 万加元。
据 CCPA 报告称，排名榜首的是餐饮品牌国际公司执行主席 J. Patrick Doyle。公司旗下拥有 Tim Hortons、Burger King 和 Popeyes，Doyle的年薪为 1.518 亿加元，他的薪酬仅以基于股票和期权的奖金形式支付。
图源：nrn
排名第二的是 Dye＆Durham Ltd. 的 CEO Matthew Proud，他仅通过基于期权的奖金就赚取了 9,890 万加元。
Magna International Inc. 的首席执行官Seetarama（Swamy）Kotagiri 名列第三，其工资、基于股票和基于期权的奖励以及非股权激励计划薪酬相结合，收入为 3,640 万加元。
榜单中还包括来自金融、科技、能源、电信和医疗等各个行业的精英，这些 CEO 大多数都是男性，其中只有四名女性。这并不是什么新鲜事，只是继续体现了加拿大企业高层的极端性别不平等。
尽管薪酬理论上应该与公司表现挂钩，但 2023 年经济疲软并不一定意味着 CEO 薪酬会相应减少，在历史上，公司通常会找到其他理由来补偿CEO。
文章来源：https://www.ctvnews.ca/business/canada-s-100-highest-paid-ceos-broke-new-compensation-records-in-2022-report-1.6707272
