上述民意调查是由加拿大的人力资源服务公司Randstad委托一间名叫ICMA International的民调公司在近期完成的。

调查结果显示，分别有多达72%和55%的受访者表示，网上招工布告栏和在报纸上刊登的招聘广告，依然是他们寻找就业机会的最常用渠道。不过，有22%的受访者表示，他们在求职时使用社交网站。

最新的调查报告揭示，加拿大有愈来愈多年轻和受过高等教育的人，更倾向于使用社交网站来寻找就业机会。

而在上述以社交网站为渠道寻找就业机会的求职者中，年轻人所占的比例高达64%，受过高等教育的人士所占的比例高达51%，男性所占的比例为22%。

调查结果还显示，在拥有高学历的加拿大求职者中，倾向于透过猎头公司寻找就业机会的比例占44%，至于男性求职者倾向于透过猎头公司寻找就业机会的比例为26%。

此外，拥有高学历的求职者、男性求职者以及年轻的求职者，更倾向于利用人际网络会议来协助他们寻找就业机会。

针对上述调查结果，加拿大人力资源服务公司Randstad的总裁巴克斯(Jan Hein Bax)指出，无可否认，高科技在求职过程中扮演了重要的角色，特别是对于年轻一代。

他说：「在过往，人们在求职时倚重于招工布告栏，但现在，社交媒体正成为求职过程中不可或缺的组成部分之一。」

他又说：「今时今日，雇主在招募人才时，如果不使用社交媒体，便已经落伍。无论是脸书(Facebook)、LinkedIn还是微博(Twitter)，对于吸引求职者至关重要，有时甚至比招工布告栏吸引更多的求职者。」