【星网专讯】
（超级生活 / 珩宝）无论大家是每天到办公室上班，还是每天早上在家远程办公，或者有着灵活的工作安排，安省政府都希望每个员工在大规模裁员的情况下能得到平等的保护。
本周一，劳工部长Monte McNaughton在基奇纳-滑铁卢（Kitchener-Waterloo）发表讲话时清楚地表明了这一点，该地区近年来已成为全球公认的科技人才中心。
"安省政府正在为工人们提议更新就业法，以应对更多员工的远程工作和适应不断变化的经济，"McNaughton在今天下午的新闻发布会后说道。
"根据提议的修改，完全在家工作的雇员将有资格与在办公室的其他员工在大规模解雇情况下获得一样的通知。"
这实际上意味着，雇主在法律上将有义务给予远程员工与办公室员工一样的八周最低限度的解雇通知（或代通知金，即解雇补偿金）。
McNaughton说："没有一家公司应该把他们的远程员工视为不重要的员工。"
"工作的未来就在这里，我们的政府将继续领导国家，确保工人在21世纪经济中找到更好的工作和拥有赚取更多薪水所需的保护。"
这项对远程职工解雇通知期的修改建议是作为一个更大的方案的一部分提出的，该省称 "扩大了2021年和2022年《为工人工作法》（Working for Workers Acts）中的突破性行动"，其中包括在2021年为雇员引入新的解雇权法律。
除了让远程职工在被裁员前必须得到通知外，McNaughton还在寻求确保所有雇主在新员工上岗前向这些员工提供书面工作细节（工资、地点、时间等）。
当然，不是所有的雇主都会被要求平等地遵守这些规则。
"ESA[就业标准法]关于大规模解雇的通知规则适用于雇主在四周内解雇50名或更多雇员的情况，"关于拟议立法的新闻稿澄清说。
"在大规模解雇的情况下，雇员可能有权获得8、12或16周的通知，这取决于被解雇的员工人数。"
经过两年多的反复封锁（lockdown），不仅在安省，而且在世界各地，工作的模式已经发生了重大变化。
在2022年第四季度，仅在安省就有大约220万人在家办公，其中大约140万人是仅在家办公的。
来自Angus Reid一年多前的一项调查显示，安省绝大多数已经在家工作的人都希望无限期地继续这样办公，或者至少自己来决定是否回到办公室。
